投中教育6月21日讯，国务院发展研究中心社会发展研究部研究员张冰子近日刊发《完善生育休假与生育保险制度》一文，指出生育休假和生育保险制度是育龄劳动者权益保障的重要制度。

文章提到，生育休假和生育保险制度是育龄劳动者权益保障的重要制度：

一是保障女性劳动者的孕产期的生理健康，确保其在围孕期和围产期得到适宜的医疗服务和足够的休息。；

二是保障婴幼儿得到必要的照顾，通过父母的休假与公共托育机构共同实现对婴幼儿的照料；

三是保障劳动者在休假期间的收入，避免因生育导致收入来源丧失；

四是避免用人单位责任的畸轻畸重；

五是鼓励父亲更多参与育儿。

文章指出，当前，产假和生育保险制度还需进一步完善。因此，建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革：

第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇；

第二，延长带薪父亲陪产假，建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付；

第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴；

第四，完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围；

第五，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。